РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 ноября 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца Занкевич Т.А., представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Занкевич Т. А. (ИНН:№) к АО «Тандер» (ИНН:2310031475) о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец согласно трудовому договору №ТЦ165Л-7 от ДД.ММ.ГГГГ являлась работником АО «Тандер» по месту нахождения филиала в городе Сургут <адрес> – Югра в должности товаровед магазина в подразделении магазин «Магнит», расположенное по адресу: 628415, Ханты-<адрес> – Югра АО, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец по собственной инициативе прекратил (расторгнул) трудовой договор с АО «Тандер», что подтверждается приказом ТЦ133У-2 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком не в полном объёме произведена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, у ответчика перед истцом имеется задолженность по недоплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 151 638,75 рублей. Согласно Расчётному листу за май 2025 года сумма выплаченной истцу компенсации отпуска при увольнении составила – 53 207,97 рублей, в том числе: компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 24 349,41 руб. и компенсация северного отпуска при увольнении – 28 858,56 руб. Сумма компенсации, выплаченная истцу при увольнении, рассчитана ответчиком не верно, в нарушение ст. 139 ТК РФ и порядка исчисления средней заработной платы установленного Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Учитывая период работы истца у ответчика, при расчёте среднего заработка подлежит учёту период с мая 2024 года по апрель 2025 года. Истцом за основу расчёта приняты сведения, указанные в расчётных листках за период с мая 2024 по апрель 2025 года. Таким образом, заработок истца за расчётный период составил – 1 241 794,65 рублей. Среднедневной заработок истца по расчетам истца составляет – 3 531,84 (Три тысячи пятьсот тридцать один) рублей 84 копейки: (1 241 794,65 руб. / 12 мес. / 29,3). Исчисление рабочего года истца, в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начался с – ДД.ММ.ГГГГ.Согласно пунктам 4.2 и 4.3 Трудового договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу за год работы был установлен Трудовым договором в общем количестве – 44 календарных дней. В письме от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-1839 Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в котором разъяснено, что, поскольку ТК РФ не устанавливает конкретный принцип расчёта, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпуска, утвержденные. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (далее – Правила). Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил, из которого следует, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, истцу за период работы: с ДД.ММ.ГГГГ (начало работы у ответчика) по ДД.ММ.ГГГГ (день окончания работы у ответчика) положено 88 календарных дней отпуска, а именно: за период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дней и за период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дней. В течение периода работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу был предоставлен отпуск в общем количестве – 30 календарных дней, а именно 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, часть отпуска общей продолжительностью 58 календарных дней истцом использована не была. Хотелось бы отметить, что в расчётном листке за май 2025 ответчик не указывает количество дней компенсации отпуска при увольнении, которые положены истцу. Данная информация также отсутствует в Приказе об увольнении истца. Таким образом, при увольнении истцу должна быть выплачена денежная компенсация за 58 календарных дней (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). С учётом количества неиспользованных истцом дней отпуска (58 к.д.) и суммой среднедневного заработка истца (3 531,84 руб.), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 204 846,72 (Двести четыре тысячи восемьсот сорок шесть) рублей 72 копейки, а именно: 204 846,72 руб. = 58 к.д. х 3 531,84 руб. Исходя того, что сумма компенсации отпуска при увольнении полагалась истцу в размере – 204 846,72 рублей, а ответчиком выплачена сумма компенсации отпуска при увольнении в размере - 53 207,97 рублей, следует, что сумма недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 151 638,75 (Сто пятьдесят тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 75 копеек, а именно: 151 638,75 руб. = 204 846,72 руб. – 53 207,97 руб. Таким образом, истец считает, что со стороны работодателя имеется недоплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 151 638,75 рублей, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность. Истец считает, что поскольку ответчиком произведено неправильное исчисление суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и как следствие нарушен срок выплаты по неначисленной сумме, то с ответчика подлежат взысканию в пользу истца компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в силу положений ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению. ДД.ММ.ГГГГ истец обращался за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>, путём направления обращения через интернет-портал «Онлайнинспекция.рф». Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> о ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-5953-ОБ/31-157 следует, что выплата заработной платы за май 2025 и компенсация отпуска произведена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Возможность установить нарушение моих трудовых прав не представляется возможным по причине не предоставления работодателем иных документов. ДД.ММ.ГГГГ истец заявлением запросил у ответчика документы, связанные с работой, в том числе расчёт компенсации дней неиспользованного отпуска. Согласно письму АО «Тандер» исх. №ТЦ190И-6 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца были предоставлены документы, связанные с работой, но не в полном объёме. Так, указанная в письме Справка расчета компенсации дней неиспользованного отпуска истцу не предоставлена, в направленном ответчиком пакете документов отсутствует, из чего следует, что ответчик скрывает от истца расчёт компенсации дней неиспользованного отпуска. В силу того, что ответчиком нарушены трудовые права истца, истец испытывал нравственные страдания, которые выражались в нарушении душевного спокойствия, появилось чувство страха за завтрашний день, истец чувствовал себя униженным, беспомощным, появилось чувство постоянного беспокойства и напряжения. Адекватной компенсацией причиненного истцу морального вреда с учетом характера нравственных страданий, истец считает сумму в размере – 50 000 рублей.

После частичного погашения задолженности истец подал уточненное исковое заявление, согласно которого ответчик признал задолженность перед истцом в размере 124 249,398 рублей после вычета 13% НДФЛ за неиспользованные дни отпуска в количестве 59 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена истцу сумма в размере 124 249,40 рублей после вычета 13% НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты оплаты дней отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 759,19 рублей после вычета 13% НДФЛ.     Истец полагает, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 223,32 рублей до вычета 13% НДФЛ. С учётом того, что ответчиком фактически начислена неполная сумма задолженности в размере 142 815,40 рублей до вычета 13% НДФЛ, которая выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в сумме 124 249,40 рублей после вычета 13% НДФЛ, вместо подлежащей начислению суммы 149 038,72 рублей до вычета 13% НДФЛ, которая подлежала выплате в размере 129 663,69 рублей после вычета 13% НДФЛ, то выполненный ответчиком расчёт процентов за нарушение сроков выплаты дней отпуска при увольнении произведенный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является неправильным. В связи с чем, выплаченная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за нарушение сроков выплаты отпуска при увольнении в размере – 14 759,19 рублей после вычета НДФЛ, является неверной. Таким образом, истец полагает, что с учётом требований ст. 236 ТК РФ ответчик обязан произвести истцу выплату компенсации за нарушение сроков выплаты дней отпуска при увольнении в следующем размере: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 611,11 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно от не выплаченной в срок суммы, которая составляет 6 223,32 рублей, в размере 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Истец с учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать в пользу истца с ответчика не начисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 223,32 рублей, взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты дней отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 611,11 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно от не выплаченной в срок суммы, которая составляет 6 223,32 рублей, в размере 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

От ранее заявленных исковых требований не отказалась.

Истец и представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, представил возражение на исковое заявление, согласно которого при расчете с истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с техническим сбоем, приведшим к счетной ошибке, была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме, в размере 124 249 рублей 39 копеек, согласно расчетному листу за август 2025 года. В ходе проведения внутренней служебной проверки, инициированной после получения искового заявления, данный факт был установлен. Ответчик произвел доначисление и полностью погасил указанную задолженность перед истцом. Так, среднедневной заработок истца составил 3322 рубля 43 копейки, неиспользованного количества дней составило 59 дней. За неиспользованные дни отпуска при увольнении составляет 196 023,37 рублей (3322,43*59). После вычета НДФЛ в размере 13% сумма к начислению составляет: 170 540,33 рублей. При этом, при увольнении Истцу было начислено: 53 207,97 рублей, за вычетом НДФЛ в размере 13%, выплачено компенсации 46 290,9339 рублей, согласно расчётному листу за май 2025. Таким образом, фактическая задолженность перед Истцом составила 124 249,398 рублей, которая была выплачена на день составления данного отзыва. В связи с допущенной ошибкой и последующей задержкой в выплате полной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, на ответчика возлагается обязанность выплатить денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Вместе с тем, ответчик считает необходимым обратить внимание суда на следующие обстоятельства, влияющие на размер компенсации. ?В расчёте Истца в качестве тела задолженности указана сума до вычета НДФЛ в размере 13%, что увеличило базу для расчёта с суммы задолженности в размере 124 249,398 рублей до 151 638,75 рублей, что не соответствует фактическим обстоятельствам дела. ??Таким образом, расчёт неустойки должен быть следующим: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 522 рублей 68 копеек (1/150*26*21%*124249,398) + в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 117 рублей 63 копейки (1/150*49*20%*124249,398) + в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 236 рублей 49 копеек (1/150*15*18%*124249,398). Итого сумма процентов составляет 14 876 рублей 80 копеек. Ответчик указывает, что задержка выплаты носила ненамеренный характер и была вызвана исключительно технической ошибкой в программе, а не злонамеренным уклонением от исполнения обязательств. Полагает, что размер компенсации причинённого морального вреда является завышенным. Принимая во внимание оперативное добровольное погашение задолженности, технический характер нарушения и отсутствие умысла, ответчик просит суд применить принципы разумности и справедливости и снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей, что является соразмерной суммой, соответствующей характеру и последствиям допущенного нарушения. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, а также снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.

После уточнения исковых требований представил дополнительные возражения на исковое заявление, согласно которого полагает, что представленный истцом расчет основан на неверном определении среднего заработка, где вместо 3322 рублей 43 копеек указано 3 427 рублей 91 копейка. В справке 2-НДФЛ, использованной истцом для расчета задолженности, указываются фактически полученные доходы, отражаемые 15 числа месяца, следующего за фактически отработанным. Таким образом, расчет истца основан на неверных данных, и противоречит п. 2 Положения N?540. Фактически, расчет основан не на фактически начисленных суммах, на основании которых должен быть рассчитан среднедневной заработок, а исходя из доходов, отражаемых в справке 2-НДФЛ месяцем позже. Таким образом, истцом использован механизм расчета, утвержденный Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвердивший Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, который утратил силу. Таким образом, расчёт Ответчика среднего заработка является верным, и производный от него расчёт оплаченной задолженности также является верным. Ошибка в расчетах Истца привела к необоснованному завышению исковых требований, которые не направлены на защиту права.

Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав сторон, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ-8717, от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/В-1074, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ не облагаются налогом все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Тандер» и Занкевич Т. А. заключен трудовой договор №ТЦ165Л-7, согласно которого работник принимается на работу в должность продавца в подразделение магазин «Магнит».

Согласно пункта 2.1 трудового договора работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, если такие положены работнику по трудовому кодексу РФ.

Согласно пункта 4.2-4.3 трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы предоставляется не ранее, чем по истечении шести месяцев со дня заключения договора. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в местности приравненных к районам Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Соглашением сторон об изменении определенных условий трудового договора №ТЦ165Л-7 от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между акционерным обществом «Тандер» и Занкевич Т. А. следует, что работник переводится с должности продавец подразделения магазин «Магнит» на должность «Товаровед магазина» в подразделение магазин «Магнит».

Соглашением сторон об изменении определенных условий трудового договора №ТЦ165Л-7 от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между акционерным обществом «Тандер» и Занкевич Т. А. следует, что работник переводится с должности «Товаровед магазина» в подразделение магазин «Магнит» в должность «Старший продавец» в подразделение магазин «Магнит».

Соглашением сторон об изменении определенных условий трудового договора №ТЦ165Л-7 от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между акционерным обществом «Тандер» и Занкевич Т. А. следует, что работник переводится с должности «Старший продавец» в подразделение магазин «Магнит» на должность «Товаровед магазина» в подразделение магазин «Магнит».

Приказом акционерного общества «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ №ТЦ-133У/2 трудовые отношения к Занкевич Т. А. прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно записке-расчет акционерного общества «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ №ТЦ133У-2 следует, что Занкевич Т. А. компенсирована сумма неиспользованного отпуска в размере 50 464 рубля 28 копеек.

Истец, не согласившись с суммой компенсации неиспользованного отпуска, обратилась в суд.

В ходе судебного разбирательства работодатель, согласившись с наличием задолженности, перечислил работнику сумму в размере 124 249 рублей 398 копеек после вычета 13% НДФЛ неиспользованных дней отпуска в количестве 59 календарных дней, что подтверждается чеком по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ

Спор между сторонами о количестве дней неиспользованного отпуска отсутствует, обе стороны признают, что работнику не компенсировано 59 календарных дней отпуска.

Истец после частичного погашения суммы задолженности представил уточненный расчет, исходя из следующего расчета:

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что расчет произведенный стороной истца ошибочный, поскольку в основу взята неверная сумма среднедневного заработка, где вместо 3322, 43 руб. указано 3 426,65 руб.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение), предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.

Так, в соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом осуществлена проверка расчетов представленных стороной.

Исходя из представленных судом расчетных листков, следует, что за май 2024 года истец получила заработную плату (с учетом ошибочно указанных сумм за май 2024 года в расчетном листке за июнь 2024 года) в размере 101521,16, за июнь 2024 года в размере 90 947,23, за июль 2024 года (с учетом ошибочно указанных сумм за июль 2025 года в расчетном листке за августе 2024 года) – 84 271,60, за август 2024 года – 98 018,44, за сентябрь 2024 года – 88 410,32, за октябрь 2024 года – 95 915,95, за ноябрь (с учетом ошибочно указанных сумм за ноябрь 2025 года в расчетном листке за декабрь 2024 года и вычета из расчетного листка сумм за декабрь 2024 года и оплаты отпуска по календарным дням) – 74824,35, за декабрь 2024 года – 105945, 32, за январь 2025 года – 121 181,60, за февраль – 110 386,43, за март 2025 года – 87 510,43, за апрель 2025 года – 88 428,67.

Произведенный судом расчет совпадает с расчетом представленным стороной ответчика, кроме суммы указанной за апрель 2025 года, где сумма заработка составляет 48 000 рублей, вместо 88 428,67.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснить о причинах расхождения сумм указанной в записке-расчете и расчетном листке за апрель 2025 года не смогла.

Таким образом, сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, составляет 1 147 361 рубль 50 копеек.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма среднего дневного заработка составляет 3 443 рубля 77 копеек (1 147 361,50 руб. : 333,17 количества календарных дней расчетного периода (не оспаривается сторонами): 29,3).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 203 182 рубля 43 копейки (3 443,77 * 59 дней).

Следует так же учитывать, что работодателем уже была начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 207, 97 при увольнении (выплачена 46 613,97) и ДД.ММ.ГГГГ в период рассмотрения гражданского дела 142 815,40 (выплачена 124 2449,40).

В связи с чем, подлежащая сумма компенсации за неиспользованный отпуск до вычета 13 % НДФЛ составляет 7 159 рублей 06 копеек (203 182,43-53207,97-142815,40).

Указанный расчет совпал с расчетом представленным представителем истца после объявления перерыва.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал относительно данных расчетов, иного расчета суду не представил.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать 7159 рублей 06 копеек не выплаченной компенсации за не использованный отпуск при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетного листка за август 2025 года следует, что работодатель перечислил работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 759 рублей 19 копеек.

Истцом представлен уточненный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 166 рублей 26 копеек исходя из следующего:

Сумма компенсации, подлежащая выплате на дату ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 4 166,26 рублей до вычета 13% НДФЛ из расчёта:

21 130,85 руб. – 16 964,59 руб. = 4 166,26 руб.

(сумма компенсации на ДД.ММ.ГГГГ) (сумма, выплаченная ответчиком)

Суд полагает возможным принять за основу расчет представленный представителем истца за исключением суммы указанной в размере 16 964,59, которая указана ошибочно вместо 14 759,19.

Представитель истца в судебном заседании согласился с данными выводами, полагает возможным считать как 14 759,19.

Соответственно, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 6 371,66 (21 130,85 – 14 759,19).

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал относительно представленных расчетов, иного расчета суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за нарушение сроков выплат на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6371 рубль 75 копеек, а также компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7159 рублей 06 копеек в размере не ниже 1/150 действующей в это время Ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с даты, следующей за датой вынесения решения суда по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец испытывала стресс, тревожность, плохо спала, проходила медицинские обследования, однако доказательств в обосновании данных доводов сторона истца представить не смогли.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, частичное погашение в течение судебного разбирательства, степень причиненных нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 7000 рублей.

В остальной части заявленных требований подлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Занкевич Т. А. к АО «Тандер» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда АО «Тандер»- удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу Занкевич Т. А. 7159 рублей 06 копеек не выплаченной компенсации за не использованный отпуск при увольнении, компенсацию за нарушение сроков выплат на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6371 рубль 75 копеек, 25000 рублей компенсацию морального вреда.

Взыскивать с АО «Тандер» в пользу Занкевич Т. А. компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7159 рублей 06 копеек в размере не ниже 1/150 действующей в это время Ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с даты, следующей за датой вынесения решения суда по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В остальной части исковых требований Занкевич Т. А. к АО «Тандер» в части размера компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с АО «Тандер» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи