Сургутским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску сургутяниа о признании приказа общества с ограниченной ответственностью «Копиду» о прекращении трудового договора по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительные результаты испытательного срока) незаконным.

В обосновании заявленных требований истец указал, что в октябре 2024 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на должность ДевОпс инженер с окладом 300 000 рублей и с испытательным сроком три месяца. С даты заключения договора истец был фактически допущен к работе, взаимодействовал с руководством и коллегами, использовал корпоративные и сторонние инструменты.

В декабре 2024 года доступ к рабочим инструментам работодателем был заблокирован, истец получил уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытательного срока, основанием для прекращения трудовых обязанностей явился неудовлетворительный результат испытания, подтвержденной служебной запиской. С такой оценкой деятельности истец не согласился и обратился в суд.

Суд, рассматривая данный спор, установил, что действия работника привели к остановке бизнес-процесса с соответствующими финансовыми потерями, задачи работником в соответствии с его компетенцией не выполнялись, в связи, с чем работодатель принял решение о прекращении трудовых отношений.

Суд так же отметил, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Решением Сургутского городского суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением суда ХМАО-Югры решение Сургутского городского суда оставлено без изменения.