Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу регламентируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Основные этапы и условия:

1. Соответствие общим требованиям (ст. 21 Федерального закона № 79-ФЗ):

• гражданство Российской Федерации;
• возраст не менее 18 лет;
• владение государственным языком РФ;
• соответствие квалификационным требованиям, установленным законом.

2. Подача документов:

• заявление о поступлении на гражданскую службу и замещении должности (ч. 2 ст. 26 Федерального закона № 79-ФЗ);
• анкета по форме, утверждённой Указом Президента РФ от 10.10.2024 № 870 (ч. 1 ст. 20.3 Федерального закона № 79-ФЗ);
• паспорт гражданина РФ;
• трудовая книжка (если ведётся) или сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 26 Федерального закона № 79-ФЗ).

3. Участие в конкурсе (ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ):

• конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, проверке их соответствия квалификационным требованиям и определении наиболее подходящего кандидата;
• порядок и условия проведения конкурса утверждены Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
• приём документов длится 21 день со дня размещения объявления о конкурсе (п. 8.1 Положения о конкурсе);
• если претендент представил не все документы, оформил их неправильно или представил несвоевременно, в приёме документов могут отказать, но при наличии уважительной причины сроки приёма можно перенести (абз. 1, 3, 4 п. 8.1 Положения о конкурсе).

  Конкурс не проводится:

   

  1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

   

  2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

   

  3) при заключении срочного служебного контракта;

   

  4) при назначении гражданского служащего в порядке перевода на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных пунктами 3-14 части 5 и пунктами 3-5 части 6 статьи 28 Федерального закона;

   

  5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего или гражданина, включенных в кадровый резерв на гражданской службе.

   

  Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

   

  Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законам.

4. Проверка достоверности сведений:

• полнота и достоверность представленных сведений проверяются в отношении всех претендентов (п. 9 Положения о конкурсе);
• в отношении претендентов — гражданских служащих такая проверка осуществляется, только если проводится конкурс на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей (абз. 2, 3 п. 9 Положения о конкурсе).

5. Заключение служебного контракта:

• после определения победителя конкурса заключается служебный контракт (ч. 5 ст. 26 Федерального закона № 79-ФЗ);
• контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами РФ или самим контрактом.